今年雖然疫情全面放開，但是半年過去了，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境仍舊低迷，但是金航標(biāo)Kinghelm（www.kinghelm.net）和薩科微Slkor（www.slkoric.com）兩家公司仍在飛速發(fā)展，源于兩家公司工作扎實(shí)厚積薄發(fā)。薩科微在掌握的第三代半導(dǎo)體碳化硅功率器件技術(shù)的基礎(chǔ)上持續(xù)研發(fā)，推出高中低壓MOS管、IGBT管、電源管理芯片等系列新產(chǎn)品，在深圳華強(qiáng)北電子市場(chǎng)接連開設(shè)了兩家“薩科微直營(yíng)店”，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。本著“逢賤不懶，遇貴不趕”，“不浪費(fèi)一場(chǎng)危機(jī)”的長(zhǎng)期主義精神，2023年公司在內(nèi)部的體系化、制度化建設(shè)方面苦練內(nèi)功，努力做好供應(yīng)鏈管理、加強(qiáng)品質(zhì)控制體系，打造狼性團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，建設(shè)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)化。

金航標(biāo)/薩科微干凈整齊明亮的總部

比如，2023年6月公司實(shí)行內(nèi)部講師制度，目的是為打造學(xué)習(xí)型組織，早公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才塑造人才，公司鼓勵(lì)大家業(yè)余時(shí)間做各自專業(yè)的PPT。在公司金航標(biāo)/薩科微總部大會(huì)議室給大家培訓(xùn)，時(shí)長(zhǎng)不低于一個(gè)小時(shí)左右，同事們可以選擇自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和專業(yè)，分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，期待大家突破自我，鍛煉膽量和口才，共同進(jìn)步。對(duì)優(yōu)秀的內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為￥500元/人/次，還作為員工以后升職加薪和發(fā)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)！

金航標(biāo)薩科微公司內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)制度公文

經(jīng)過一個(gè)多月的試運(yùn)行，公司有近20人積極參加到這次的內(nèi)部講師選拔中來，大家積極制作PPT，選擇了自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，每周都有員工上臺(tái)展現(xiàn)自己的專業(yè)和風(fēng)采，在公司平臺(tái)上大放異彩。金航標(biāo)薩科微各位同事積極準(zhǔn)備，制作精美PPT，大膽自我突破，鍛煉了自己，自身的專業(yè)水平和能力有質(zhì)的飛越和提高；公司也挖掘了員工的潛能，發(fā)現(xiàn)了一大批儲(chǔ)備人才，為公司以后的發(fā)展奠定一個(gè)良好的人才儲(chǔ)備池。通過此次活動(dòng)，公司發(fā)現(xiàn)了各自員工的專長(zhǎng)和性格特點(diǎn)，在崗位配置上也可以做到良好匹配，大家能各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，通力合作。

銷售工程師曾慶容在分享西游記團(tuán)隊(duì)協(xié)作

這次的培訓(xùn)講師制度就是要建立健全金航標(biāo)/薩科微的內(nèi)部人才體系，提高組織的運(yùn)作效率和管理水平，提升一大批員工的專業(yè)素質(zhì)。我們就是要通過制度來約束、規(guī)范并且激勵(lì)員工的行為，確保員工按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，提高組織的管理效能。這次內(nèi)部講師制度是將員工的培訓(xùn)成果與獎(jiǎng)金掛鉤，積極參與其中，展示自己的成果就可以得獎(jiǎng)金來正面激勵(lì)員工，提高員工的學(xué)習(xí)積極性和工作動(dòng)力。通過此次內(nèi)部講師的制度化建設(shè)，提升員工能力，使組織擁有更多高素質(zhì)的員工，從而提高組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>此舉一舉幾得，受到大家的一直好評(píng)，并收到良好效果。

金航標(biāo)Kinghelm銷售工程師曾慶容獲得獎(jiǎng)金￥500元

截止到七月底，已經(jīng)有五位同事上臺(tái)展示了自己精心制作的PPT，每人都獲得了￥500元獎(jiǎng)勵(lì)，接下來的8月份，將會(huì)有更多的同事參與其中，共同學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步。

薩科微Slkor資深業(yè)務(wù)孫高飛分享產(chǎn)品知識(shí)

金航標(biāo)/薩科微制度化建設(shè)除了內(nèi)部講師的培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度外，我們還建立了考核制度，時(shí)刻保持團(tuán)隊(duì)的活力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)對(duì)于態(tài)度不端正的員工，多次考核不通過的員工，我們將予以淘汰。最近公司舉行了多次考試，針對(duì)員工進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)考試，當(dāng)然也有不合格的員工，我們也進(jìn)行了補(bǔ)考。一時(shí)間，公司員工似乎回到了學(xué)生時(shí)代，大家利用空暇時(shí)間就趕緊背，反復(fù)背，一時(shí)間頭懸梁錐刺股的學(xué)習(xí)熱情彌漫著整個(gè)公司，學(xué)習(xí)熱情極度高漲。

金航標(biāo)銷售部組織業(yè)務(wù)知識(shí)考試

金航標(biāo)公司產(chǎn)品有“Kinghelm”（www.kinghelm.net）品牌KH系列產(chǎn)品有北斗GPS天線、射頻轉(zhuǎn)接器，電氣數(shù)據(jù)信號(hào)連接器、端子、接插件及定制汽車摩托車線束、工業(yè)醫(yī)療連接器、軍用特種天線連接器等三大類。“金航標(biāo)，連接北斗”，金航標(biāo)kinghelm從為汽車廠供北斗GPS雙模天線、IPEX端子、射頻轉(zhuǎn)接線等產(chǎn)品開始，種類發(fā)展到WiFi、藍(lán)牙、NB-IoT、LORA天線、Zigbee、UWB天線、GSM等天線系列，還有RFID標(biāo)簽、射頻轉(zhuǎn)接線、國(guó)軍標(biāo)射頻連接器、微波段天線、車規(guī)級(jí)SMA、SMB、FAKRA射頻座子、同軸電纜等。增加了數(shù)據(jù)電氣信號(hào)傳輸連接件、精密連接器、接插件端子類產(chǎn)品，包括板端線端、微型端子、線對(duì)板、線對(duì)線、板對(duì)板和刺破連接等各型連接器，及SIM卡座、USB C、TYPE-C、HDMI、kinghelm金航標(biāo)RJ45接口、接插件、PCB板連接端子、排針排母、插拔件、頂針彈簧、壓線端子等。

 
金航標(biāo)Kinghelm榮譽(yù)資質(zhì)

金航標(biāo)Kinghelm的兄弟公司薩科微slkor（www.weweoo.cn）半導(dǎo)體總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生說，薩科微半導(dǎo)體所在的功率半導(dǎo)體行業(yè)在電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，主要產(chǎn)品用于電力設(shè)備的電能轉(zhuǎn)換和電路控制，是進(jìn)行電能處理的核心器件。功率半導(dǎo)體細(xì)分產(chǎn)品主要有MOSFET、IGBT、BJT、橋堆等，主要材料是Si和SiC等。薩科微的產(chǎn)品也屬于此類。總體而言，我國(guó)的功率半導(dǎo)體國(guó)產(chǎn)化率仍然處于較低水平，具有廣闊的國(guó)產(chǎn)替代空間。所以，薩科微slkor還有非常大的進(jìn)步的發(fā)展空間，爭(zhēng)取在“國(guó)產(chǎn)替代”的大潮中可以分到一部分的市場(chǎng)份額。