人才培養(yǎng)是每個(gè)公司應(yīng)非常重視的，深圳市薩科微半導(dǎo)體有限公司（www.weweoo.cn）同樣如此。4月17-18日，薩科微SLKOR總經(jīng)理宋仕強(qiáng)為骨干員工報(bào)名，讓他們參加了由睿職商學(xué)院盧春水導(dǎo)師主講的《高情商溝通--當(dāng)挑戰(zhàn)來(lái)敲門》公益課，助力員工們成長(zhǎng)，該培訓(xùn)課在深圳華強(qiáng)北北方大酒店舉辦，該培訓(xùn)課有華強(qiáng)北20多家企業(yè)銷售人員的參與。

高情商溝通課程是一套擁有國(guó)際版權(quán)的授權(quán)課程，由美國(guó)NLP（神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W）大學(xué)執(zhí)行長(zhǎng)羅伯特迪爾茨授權(quán)盧春水導(dǎo)師主講。羅伯特迪爾茨從小在美國(guó)硅谷長(zhǎng)大，曾長(zhǎng)年擔(dān)任過(guò)蘋果、寶馬、谷歌、IBM等世界500強(qiáng)公司商業(yè)顧問(wèn)。盧春水導(dǎo)師是國(guó)際PTT職業(yè)培訓(xùn)師，國(guó)際NLP高級(jí)執(zhí)行師，國(guó)際生生不息高級(jí)催眠療愈師，用應(yīng)用心理學(xué)的智慧，喚醒大家工作和生活的熱情，應(yīng)對(duì)各種溝通中面對(duì)的挑戰(zhàn)。

課程中所提到的問(wèn)題也是我們員工日常所需要面對(duì)的問(wèn)題。工作中每天都會(huì)遇到的挑戰(zhàn)，如沒(méi)有業(yè)績(jī)？交不出貨？客戶投訴？漲價(jià)、交期等不確定因素的影響？同事間溝通不暢，部門與部門間的對(duì)立和沖突等，這些課題對(duì)于我們薩科微的員工在未來(lái)工作中能夠更好服務(wù)于客戶起到了很大的幫助。

這些也是薩科微半導(dǎo)體公司比較重視的，只有提升員工整體實(shí)力，公司才能走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。薩科微一直對(duì)于“人才培訓(xùn)引進(jìn)來(lái)和走出去”都及其重視，人才走進(jìn)來(lái)—經(jīng)常會(huì)安排一些高[敏感詞]人才來(lái)到公司給員工組織培訓(xùn)，人才走出去—安排我們員工出去參加培訓(xùn)，提升員工整體能力。

薩科微slkor（www.weweoo.cn）的目標(biāo)是成為國(guó)產(chǎn)功率器件行業(yè)內(nèi)影響力的上市公司，薩科微公司“slkor”品牌的碳化硅SBD、碳化硅MOS管、IGBT單管等產(chǎn)品，對(duì)標(biāo)國(guó)際知名品牌CREE科銳、ST意法半導(dǎo)體、ROHM羅姆等，在電流、電壓、RON、QC等技術(shù)參數(shù)對(duì)比上，個(gè)別的數(shù)據(jù)還優(yōu)于同行。所以現(xiàn)階段對(duì)于整體的實(shí)力基礎(chǔ)必須要打結(jié)實(shí)，人才就是一家公司的根本，人的實(shí)力提升也就是公司整體實(shí)力提升的表現(xiàn)。

“SLKOR” 品牌創(chuàng)立于2005年，專業(yè)從事功率元器件的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售。技術(shù)骨干來(lái)自Infineon英飛凌、三菱、IR、TI德州儀器、ON安森美等同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)，主要生產(chǎn)MOS場(chǎng)效應(yīng)管、COOLMOS、電源管理IC、FRD、霍爾hall元件、SCR、IGBT單管、SiC碳化硅元器件等。2010年開始研發(fā)生產(chǎn)第三代半導(dǎo)體碳化硅SiC元器件，其設(shè)計(jì)、工藝和性能居世界前列。SLKOR的MOS管大量應(yīng)用于鋰電池保護(hù)板、智能掃地機(jī)器人、TWS藍(lán)牙耳機(jī)、電子煙、戶外照明等行業(yè)。碳化硅SiC器件主要應(yīng)用于能源互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，應(yīng)用行業(yè)有充電樁、新能源汽車、清潔能源發(fā)電、大功率開關(guān)電源和不間斷電源等，在[敏感詞]和航天領(lǐng)域也有一定的應(yīng)用。

正是因?yàn)?a target="_blank" title="薩科微" href="/">薩科微半導(dǎo)體slkor有著先天的優(yōu)勢(shì)與廣闊的發(fā)展前景，所以現(xiàn)階段的人才培訓(xùn)就顯得尤為重要，盧春水導(dǎo)師主講的《高情商溝通--當(dāng)挑戰(zhàn)來(lái)敲門》睿職公益課，開辦的正是時(shí)候。課程中，老師讓我們學(xué)會(huì)跳出問(wèn)題，關(guān)注自己的目標(biāo)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)提醒自己，我到底要什么？我的目標(biāo)是什么？這些對(duì)于員工面對(duì)自己的客戶以及自己未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展都有著不小的幫助與啟發(fā)。這正是薩科微“SLKOR”成長(zhǎng)中的一大助力。

薩科微半導(dǎo)體SLKOR總經(jīng)理宋仕強(qiáng)及副總鄭章彪會(huì)繼續(xù)在人才培養(yǎng)方面加大力度。華強(qiáng)北是全世界電子元器件交易額[敏感詞]和硬件配套最齊全的大市場(chǎng)，就是中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的縮影。薩科微slkor是華強(qiáng)北走出來(lái)的企業(yè)，有著強(qiáng)烈的“華強(qiáng)北”情節(jié)。一直心懷華強(qiáng)北，感恩華強(qiáng)北，宣傳華強(qiáng)北，有機(jī)會(huì)就反哺華強(qiáng)北。在這里我們希望大家有時(shí)間去華強(qiáng)北看看，看看華強(qiáng)北的電子元件和[敏感詞]潮電器產(chǎn)品，看看華強(qiáng)北熙熙攘攘人流和穿梭如織的物流，看看華強(qiáng)北人的勤奮和斗志，看看華強(qiáng)北的生態(tài)和與時(shí)俱進(jìn)的變化，就會(huì)對(duì)我們中國(guó)廣大的市場(chǎng)和消費(fèi)潛力充滿信心！

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